天然气缓蚀剂厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
天然气缓蚀剂厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

年终奖不要发得那么任性物流

发布时间:2019-11-29 20:17:54 阅读: 来源:天然气缓蚀剂厂家

“年终奖”不要发得那么“任性”

□王军荣

从全国各地、各行业差异的“年终奖”,可从中窥见分配的差异性。本来,“年终奖”的发放应该是“市场化”的。企业效益好,老板慷慨大度,多发一些“年终奖”;如果企业效益不太好,“年终奖”可能就会少一点。而地区的差异性也与当地的经济发展息息相关,这一点我们完全可以理解。不过有些“年终奖”发得却很是“任性”,比如两元钱彩票、两瓶酱油之类的“年终奖”,这显然不是与企业效益挂钩,而是在欺侮员工的权益;而有些“年终奖”,普通员工和领导层差距太大,比如,总监层年终奖是普通员工18倍。除此之外,垄断企业的“年终奖”又是多得惊人。对于“年终奖”纠结的还有公务员,以往公务员的“年终奖”会有多种形式,或明或暗,但现在基本上归于“零”了。不过,去年9月8日,人民日报官微发表文章指出,反腐反的绝不是职工的正常福利。而近阶段对于普通职工的正常福利要保障的声音也多了起来,想必公务员今年的“年终奖”虽然不尽如人意,想必在物质上也会有所体现的。

从对“年终奖”的调查数据来看,现在的“年终奖”发得有些“任性”,甚至有随心所欲的嫌疑。“年终奖”发放不能没有“谱”。在我看来,“年终奖”发放,首先要过“民意关”,各企业发放“年终奖”不能由老板说了算,工会应该为员工说话,“年终奖”的确要与企业的效益挂钩,但这需要数字说话,而不是老板说发多少就多少,这是对员工的不尊重,也是对员工权益的漠视,此时,工会不能失语;其次,“年终奖”发放不能失却公平、公正。高层的年终奖高得惊人,普通员工的“年终奖”却少得可怜,这让人寒心,“年终奖”发放要有些硬杠,但不能把职务高低作为发放“年终奖”的唯一标准;再次,要保证最基本的“年终奖”。经济效益再差,但“年终奖”多多少少也应该有,这至少给职工一个心理安慰。这往往会成为某些企业留住员工的关键。

编辑:杨日

重庆私家车托运

泸州运输物流公司

成都到内蒙古货运物流