绩效总结怎么写

绩效总结是对个人或团队在一段时间内工作表现的评价和总结。写绩效总结需要注意以下几个方面：

1. 清晰明确的目标和成果：

首先，要明确绩效总结的目标和主题，例如年度绩效总结、项目绩效总结等，并在总结中概述所达到的成果和目标是否达到。这可以通过列出工作目标和具体成果，比较计划与实际达成情况来实现。

2. 强调个人贡献和专业能力：

在绩效总结中，要体现个人的工作贡献和专业能力。可以详细描述所承担的职责和工作项目，突出自己的主动性、创新性以及解决问题的能力。同时，基于实际情况提供一些具体的例子和案例，用以支撑对个人能力和贡献的评价。

3. 识别亮点和成长机会：

不仅需要强调工作成绩，也要识别出取得突出成绩的原因和亮点，包括协作能力、创新思维、团队合作等。同时，也要识别出存在的问题和需要改进的方面，例如某个项目的延期、沟通不畅等，提出自己的认识和解决方案。

4. 总结经验和教训：

在绩效总结中，可以总结个人或团队在过去一段时间中积累的经验和教训。这体现了个人能够从工作中获得的成长和学习，对于未来的工作也有指导意义。例如，可以总结自己在某个项目中学到的项目管理经验，或者沟通合作中的教训。

5. 制定未来发展计划：

最后，要制定明确的未来发展计划，包括学习培训、职业规划等。这体现了个人对自身发展的认识和规划，能够为个人和团队的未来提供指导。

总的来说，绩效总结应该客观、具体、有针对性，能够客观反映个人或团队在一段时间内的工作表现，并提供对于未来发展的指导和改进方向。