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店铺用工不规范引投诉-【新闻】

发布时间:2021-05-28 09:43:52 阅读: 来源:天然气缓蚀剂厂家

店铺用工“不规范”引投诉

店铺用工“不规范”引投诉 员工:老板存在扣押或拖欠工钱行为 店方:是年终奖“发少了”招致不满 http://www.wzljl.cn2015-03-09 13:02作者:记者 龙天传来源:西江都市报     西江都市报报料热线报道 (记者 龙天传) 近日,梧州市民邓先生向本报记者反映称,他所供职的一家五金电器店存在扣押或拖欠工资等多种用工“不规范”情况。3月8日,涉事五金店方面作出回应,店内一直“规范”用工,邓先生的不满主要源自于去年年终奖金额有所减少。最后,在双方协商下,相关问题得到解决。

    员工:

    老板“扣押工钱”续留员工

    日前,邓先生告诉记者,他在新兴二路50-1的金发水暖五金电器经营部工作已有四年,期间该店生意红火。“企业盈利是不错,但是,给员工的待遇就比较少。”邓先生抱怨道。

    据悉,邓先生日常工作主要是卖物件和送货,一般每天工作时长为10小时,店里要求员工节假日、双休日也要上班,每月只有两天休息,且这两天必须定在星期一至星期五,节假日上班工资也没有是平时三倍的说法。如果遇上工伤,不但没有医药费赔偿,若是请病假,还得扣工资。上班累,待遇低,此前不少员工都纷纷辞工。

    此外,邓先生还坦言,该五金店还存在扣押或拖欠工钱等多种用工“不规范”问题。据其透露,老板每年还会扣除员工1000元工钱作为押金,即每月扣除300元工资,扣满1000元为止,如果员工的工期未满约定期限,所扣押金则不得返还。更令邓先生不满的是,上述“霸王条款”不体现在合同中,而是口头承诺。

    “如今招工较难,老板不想员工流失可以理解,但是前提是合理合法。”谈及老板克扣工钱的行为,小邓说出了自己的想法。

    店方:

    员工不满源自年终奖“少了”

    3月8日,在面对记者采访时,该五金店的老板娘张女士表示,其不认可邓先生的投诉。她坚称,引起对方不满的主要原因是去年年终奖“发少了”。张女士说,前几年,她都会给员工发放500元年终奖,而2014年店里的销售业绩有所下滑,故今年并未给员工一次性发放500元年终奖,而是给每个员工200元的新年红包,若年后员工仍继续留在店内工作,则给予300元作为奖励。

    张女士坚称,店方均与员工签订合同,且关于1000元押金一事已经在合同上明确写出,每月从工资里扣除300元押金,直至扣满1000元为止,若员工能做到合同期满,则如数退还1000元押金,若合同期未满员工便辞职则不返还押金。她认为,扣除员工押金是行业普遍现象,且她的店比其他店铺所扣押的金额相对要少。此外,自己的五金店为个体经营,不能与其他单位相提并论,因此规定了员工节假日不放假,且工资不加倍。

    随后,记者就此事咨询了梧州市劳动监察支队。该支队相关负责人表示,企业通过每月扣押部分员工工资以达到续留员工的做法,已经违法国家劳动法有关规定,劳动者可以到该支队寻求帮助,并通过法律途径维护自身合法权益。目前,邓先生已与涉事五金店方面自行协商处理有关问题。

编辑:钟笑莹 黄东莹

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